(a) Obecně. Agentura musí stanovit splatnou sazbu základního platu zaměstnance při povýšení podle pravidel uvedených v tomto oddíle v souladu s 5 U.S.C. 5334(b). Pravidlo o povýšení uvedené v 5 U.S.C. 5334(b) a prováděcí pravidla v tomto oddíle se vztahují pouze na zaměstnance GS, který je povýšen z jedné třídy GS do vyšší třídy GS. V souladu s § 531.206 musí být jakákoli obecná úprava platu, která nabývá účinnosti ve stejný den jako povýšení, zpracována před uplatněním pravidel v tomto oddíle.
(b) Geografický převod. Pokud dojde ke změně služebního místa zaměstnance na nové místo, kde platí jiné platové tarify, musí agentura před zpracováním souběžné akce povýšení převést zaměstnance na platový tarif (platové tarify) a sazbu (sazby) základního platu pro nové služební místo na základě evidenčního místa zaměstnance před povýšením, jak je stanoveno v § 531.205.
(c) Souběžné zvýšení v rámci platové třídy. Má-li zaměstnanec nárok na zvýšení v rámci platové třídy nebo na zvýšení kvalitativního stupně, které je účinné současně s povýšením, musí agentura toto zvýšení zpracovat před zpracováním akce povýšení.
(d) Pravidlo povýšení –
(1) Obecně. Agentura musí určit splatnou sazbu základního platu zaměstnance při povýšení pomocí standardní metody uvedené v odst. d) bodě 3 tohoto oddílu nebo alternativní metody uvedené v odst. d) bodě 4 tohoto oddílu, s výhradou zvláštního pravidla uvedeného v odst. d) bodě 5 tohoto oddílu pro zaměstnance, kteří před povýšením dostávají zachovanou sazbu. Určení, zda se místo standardní metody použije alternativní metoda, závisí na mzdových tarifech, které se na zaměstnance vztahují před povýšením a po povýšení, jak je stanoveno v odst. d) 2 tohoto oddílu. V tomto odstavci (d) odkazy na zaměstnaneckou sazbu nebo rozpětí „před povýšením“ znamenají sazbu nebo rozpětí před povýšením, ale po případném geografickém přepočtu požadovaném v odstavci (b) tohoto oddílu.
(2) Určení použitelné metody. Určení, kterou metodu povýšení použít, se řídí následujícími pravidly:
(i) Použijte výhradně standardní metodu, pokud se na zaměstnance vztahují stejné mzdové tarify před i po povýšení. Například na zaměstnance se může vztahovat obecná mzdová tabulka a stejná místní mzdová tabulka před povýšením i po povýšení.
(ii) Použijte alternativní metodu, pokud se na zaměstnance vztahují různé mzdové tabulky před povýšením a po povýšení a pokud alternativní metoda povede k vyšší splatné mzdě při povýšení než standardní metoda. Například na zaměstnance se může po povýšení vztahovat zvláštní tarifní plán, který se na něj před povýšením nevztahoval, a alternativní metoda poskytne vyšší sazbu.
(iii) Použijte standardní metodu za všech ostatních okolností, s výjimkou toho, že agentura může podle svého výhradního uvážení použít alternativní metodu pro zaměstnance, na kterého se před povýšením a po povýšení vztahují různé platové tarify, i když tato metoda vede k nižší vyplácené sazbě než standardní metoda, ale pouze za následujících podmínek:
(A) Agentura rozhodne, že by nebylo vhodné použít standardní metodu na základě zjištění, že vyšší plat na pozici před povýšením není dostatečně spojen se znalostmi a dovednostmi požadovanými pro pozici po povýšení; a
(B) Agentura informuje zaměstnance o rozhodnutí použít alternativní metodu před datem účinnosti povýšení.
(3) Standardní metoda.
(i) Standardní metoda použití pravidla povýšení je uvedena v následující tabulce:
Pokud je to použitelné, použijte pravidlo geografického převodu v § 531.205 pro určení sazby (sazeb) a rozpětí (rozpětí) základního platu zaměstnance na základě evidenčního místa zaměstnance před povýšením a nového oficiálního pracoviště, jak je požadováno v písmenu b) tohoto oddílu. Případně uveďte také případné souběžné zvýšení v rámci platové třídy nebo zvýšení kvalitativního stupně, jak je požadováno v písmenu c) tohoto oddílu. Výslednou(é) sazbu(y) základního platu použijte jako stávající sazbu(y) platnou(é) bezprostředně před povýšením při použití stupňů B a C.
Zjistěte stávající sazbu GS zaměstnance (nebo zvláštní základní sazbu LEO) v platové třídě před povýšením a zvyšte tuto sazbu o dvě zvýšení GS v rámci platové třídy pro tuto platovou třídu.
Určete splatnou (nejvyšší) sazbu základního platu pro stupeň nebo sazbu určenou v kroku B uplatněním případného místního příplatku nebo příplatku ke zvláštní sazbě platného pro danou platovou třídu na základě evidenčního místa zaměstnance před povýšením a služebního místa po povýšení. (Pokud je sazba stanovená v kroku B vyšší než maximum rozpětí, použijte stejný místní příplatek nebo zvláštní příplatek ke sazbě, který se vztahuje na sazby v rámci rozpětí sazeb.)
Zjistěte nejvyšší použitelné rozpětí sazeb pro evidenční pozici zaměstnance po povýšení a najděte nejnižší stupňovou sazbu v tomto rozpětí, která se rovná nebo je vyšší než sazba stanovená v kroku C. Jedná se o splatnou sazbu základního platu zaměstnance po povýšení. (Pokud sazba určená v kroku C přesahuje maximum rozpětí sazeb určeného v tomto kroku, je splatnou sazbou zaměstnance tato maximální sazba, nebo pokud je stávající sazba zaměstnance vyšší než tato maximální sazba, ponechaná sazba podle části 5 CFR 536 rovná této stávající sazbě.)
(ii) Příklad standardní metody: Zaměstnanec GS-11, stupeň 5, v Los Angeles je povýšen na pozici GS-12 v Kansas City. V Kansas City by se na pozici GS-11 zaměstnance vztahoval zvláštní sazebník, ale na pozici GS-12 se žádný zvláštní sazebník neuplatňuje; místo toho se použije pouze místní sazebník. Na zaměstnance v Kansas City se tedy vztahují různé platové tarify před povýšením a po povýšení. Agentura stanoví, že standardní metoda vede k vyšší sazbě než alternativní metoda, protože na zaměstnance se vztahuje zvláštní sazebník před povýšením, ale ne po povýšení, Agentura rovněž stanoví, že nebude uplatňovat ustanovení o výjimce podle odst. d) 2) iii). Agentura použije standardní metodu takto:
Použije pravidlo geografického převodu pro stanovení sazeb základního platu pro pozici GS-11, stupeň 5, v Kansas City. Platové tarify platné pro zaměstnance v Kansas City jsou obecný tarifní plán, místní tarifní plán platný v Kansas City a zvláštní tarifní plán platný pro pozici zaměstnance v Kansas City.
Pomocí základního obecného tarifního plánu zvyšte tarif GS-11, stupeň 5, o dvě zvýšení v rámci platové třídy, čímž získáte tarif GS-11, stupeň 7,.
Platná (nejvyšší) sazba základního platu pro GS-11, stupeň 7, je odpovídající zvláštní sazba GS-11, stupeň 7, která by byla použitelná pro pozici GS-11 v Kansas City.
Nejvyšší použitelné rozpětí sazeb pro pozici GS-12 po povýšení je rozpětí sazeb GS-12 pro lokalitu podle sazebníku pro lokalitu Kansas City. Najděte nejnižší stupňovou sazbu v tomto rozpětí, která se rovná nebo je vyšší než zvláštní sazba GS-11, stupeň 7, ze stupně C. Tato stupňová sazba je splatnou sazbou základního platu po povýšení.
(4) Alternativní metoda.
(i) Alternativní metoda uplatňování pravidla pro povýšení, která zahrnuje použití platových tarifů platných před povýšením a následný převod platu na jiný platový tarif platný po povýšení, je uvedena v následující tabulce:
Stejně jako standardní metoda v odstavci (d)(3) tohoto oddílu.
Určení nejvyššího použitelného tarifního rozpětí pro platovou třídu zaměstnance po povýšení na základě zohlednění všech platových tarifů, které platily pro evidenční pozici zaměstnance před povýšením (po případné geografické konverzi). (Neberte v úvahu platové tarify, které se vztahují pouze na nové evidenční místo zaměstnance po povýšení. Například pokud se určitý rozvrh zvláštních tarifů vztahuje pouze na pozici zaměstnance po povýšení, neberte tento rozvrh při použití tohoto kroku v úvahu). Najděte nejnižší stupeň v nejvyšším použitelném rozpětí sazeb, který se rovná nebo je vyšší než sazba uvedená v kroku C. (Pokud sazba uvedená v kroku C přesahuje maximum rozpětí sazeb uvedeného v tomto kroku, je splatnou sazbou zaměstnance tato maximální sazba, nebo pokud je stávající sazba zaměstnance vyšší než tato maximální sazba, ponechaná sazba podle části 5 CFR 536 rovná této stávající sazbě.)
Přepočítejte nejnižší stupňovou sazbu určenou v kroku D na odpovídající stupňovou sazbu (stejný stupeň) v nejvyšším platném rozpětí sazeb pro nové evidenční místo zaměstnance po povýšení. Jedná se o náhradní splatnou sazbu základního platu zaměstnance po povýšení. (Pokud byla sazba odvozená podle kroku D zachovanou sazbou, určete náhradní splatnou sazbu základního platu podle odst. d) 4) ii) tohoto oddílu.“
Pokud náhradní splatná sazba určená v kroku E převyšuje splatnou sazbu vyplývající ze standardní metody podle odst. d) 3) tohoto oddílu, má zaměstnanec při povýšení nárok na náhradní sazbu. V opačném případě má zaměstnanec nárok na výplatní sazbu odvozenou podle standardní metody, s výjimkou případů uvedených v odst. d) 2) iii) tohoto oddílu.
(ii) Při použití kroku E tabulky v odst. d) 4) i) tohoto oddílu, pokud byla sazba odvozená podle kroku D zachovanou sazbou, porovnejte zachovanou sazbu s nejvyšším použitelným rozpětím sazeb uvedeným v kroku E. Pokud zachovaná sazba přesahuje maximum tohoto rozpětí sazeb, zachovaná sazba zůstává zachována a je náhradní splatnou sazbou zaměstnance při povýšení. Pokud je ponechaná sazba nižší než maximum rozpětí sazeb, je náhradní splatnou sazbou zaměstnance při povýšení maximální sazba tohoto rozpětí (krok 10).
(iii) Příklad náhradní metody: Zaměstnanec GS-7, stupeň 7, v Atlantě je povýšen na pozici GS-9 ve Washingtonu, DC. Povýšení zahrnuje nejen změnu platové třídy, ale také změnu profesní řady zaměstnance. Ve Washingtonu DC se na pozici GS-7 nebo GS-9 ve staré profesní řadě nevztahuje žádný zvláštní tarifní plán, ale na pozici GS-9 v nové profesní řadě se vztahuje zvláštní tarifní plán. Před povýšením a po povýšení se tedy uplatňují různé platové tarify a alternativní metoda by vedla k vyšší sazbě než standardní metoda. Jak je stanoveno v odst. d) 2) ii) tohoto oddílu, musí agentura použít alternativní metodu a porovnat výsledek s výsledkem získaným podle standardní metody takto:
Použít pravidlo geografického přepočtu v § 531.205 pro stanovení sazeb základního platu pro pozici GS-7, stupeň 7, ve Washingtonu, DC. Na základě pozice GS-7 před povýšením (včetně staré profesní řady) by platovými tarify platnými pro zaměstnance ve Washingtonu, DC, byly obecný tarifní plán a místní tarifní plán platný ve Washingtonu, DC.
Podle základního obecného tarifního plánu zvyšte tarif GS-7, stupeň 7, o dva příplatky v rámci platové třídy, čímž získáte tarif GS-7, stupeň 9,.
Platná (nejvyšší) sazba základního platu pro GS-7, stupeň 9, je odpovídající sazba GS-7, stupeň 9, místní sazba ve Washingtonu, DC.
Pokud by byl zaměstnanec povýšen na pozici GS-9 ve staré profesní řadě, nejvyšší platný rozsah sazby pro tuto pozici GS-9 po povýšení by byl rozsah sazby GS-9 místní sazba ve Washingtonu, DC. Sazba GS-9, stupeň 3, lokalita je nejnižší stupňová sazba v tomto rozpětí, která se rovná nebo je vyšší než sazba GS-7, stupeň 9, lokalita ze stupně C.
Přepočítejte sazbu GS-9, stupeň 3, lokalita na vyšší zvláštní sazbu GS-9, stupeň 3, která platí pro pozici zaměstnance po povýšení (včetně nové profesní řady). Tato zvláštní sazba GS-9, stupeň 3, je splatnou sazbou základního platu po povýšení.
Předpokládejme, že standardní metodou by byla porovnána sazba GS-7, stupeň 9, lokalita přímo s vyšší řadou zvláštních sazeb GS-9 a vznikla by sazba GS-9, stupeň 1. Protože sazba vytvořená alternativní metodou (GS-9, stupeň 3) je vyšší než sazba vytvořená standardní metodou, použije se výsledek alternativní metody.
(5) Pokud zaměstnanec před povýšením pobíral zachovanou sazbu.
(i) Pokud je stávající splatná sazba základního platu zaměstnance před povýšením zachovanou sazbou, použijí se příslušné metody povýšení uvedené v odstavci (d)(3) nebo (d)(4) tohoto oddílu, jako by zaměstnanec před povýšením pobíral maximální sazbu platové třídy zaměstnance.
(ii) Pokud je vyplácená sazba základního platu po povýšení stanovená podle odstavce (d)(5)(i) tohoto oddílu vyšší než stávající ponechaná sazba zaměstnance, má zaměstnanec nárok na tuto vyplácenou sazbu.
(iii) Pokud je stávající ponechaná sazba vyšší než sazba stanovená podle odstavce (d)(5)(i) tohoto oddílu, musí být ponechaná sazba porovnána s nejvyšším platným rozmezím sazeb pro danou pozici po povýšení, jak je stanoveno v 5 CFR 536.304. Zaměstnanec má nárok na nejnižší stupňovou sazbu v rozmezí, která se rovná zachované sazbě nebo ji převyšuje, nebo, pokud zachovaná sazba převyšuje maximum rozmezí, na zachovanou sazbu.
(6) Pokud je zaměstnanec povýšen z GS-1 nebo GS-2. Při uplatňování pravidla povýšení u zaměstnance, který je povýšen z 9. nebo 10. platového stupně platové třídy GS-1 nebo GS-2, se hodnota dvou zvýšení v rámci platové třídy určí zdvojnásobením zvýšení v rámci platové třídy mezi 9. a 10. platovým stupněm příslušné platové třídy.
(e) Dočasná povýšení. Plat je stanoven pro zaměstnance, který obdrží dočasné povýšení, na stejném základě jako při trvalém povýšení. Po uplynutí nebo ukončení dočasného povýšení se plat stanoví podle § 531.215 písm. c). Pokud se dočasné povýšení stane trvalým ihned po skončení dočasného povýšení, agentura nesmí zaměstnance vrátit do nižší platové třídy; místo toho musí agentura převést dočasné povýšení zaměstnance na trvalé povýšení beze změny platu.
(f) Opravy povýšení. Pravidlo o povýšení uvedené v tomto oddíle nelze použít při opravě chybného povýšení. (Viz § 531.215 písm. e).)