Mange arbejdsgivere tilbyder op til 5.250 dollars om året i godtgørelse af undervisningsudgifter til college-kurser. I henhold til afsnit 127 i skattelovgivningen tillader IRS din arbejdsgiver at fratrække udgiften, og ydelsen er ikke skattepligtig for dig som ansat.
Mange arbejdsgivere bruger undervisningsgodtgørelsesordninger til at hjælpe medarbejdere med at færdiggøre en bachelorgrad eller opnå en kandidatgrad, men hvis du ejer en lille virksomhed, kan du overveje at oprette en af disse ordninger for at hjælpe med at fratrække en del af dit eget barns undervisningsudgifter, hvis du beskæftiger dit barn lovligt i din virksomhed.
Sådanne arbejdsgiverudbudte uddannelsesgodtgørelsesplaner, der tilbyder op til 5.250 dollars om året, lever i bedste velgående takket være Fiscal Cliff-aftalen for et par år siden. Disse planer bruges som et incitament til efteruddannelse og fastholdelse af medarbejdere i store virksomheder, men iværksættere kan også bruge dem til at hjælpe med at betale for collegeundervisning for deres egne børn, så længe de opfylder alle reglerne.
Den sektion 127-bestemmelse i skattelovgivningen, der tillod disse planer, var indstillet til at udløbe i 2012, men gennem Fiscal Cliff Deal er de nu permanent tilgængelige. Det var gode nyheder for Jim Northam, formand for College Bound, som er ekspert i at oprette og administrere uddannelsesgodtgørelsesordninger for arbejdsgivere. Interviewet nedenfor med Jim giver et simpelt overblik over, hvordan disse planer fungerer, og hvem der har mest gavn af dem.
Jim Northam, College Bound, Inc.
Hvad er en § 127-plan til godtgørelse af undervisningsudgifter?
En 127-plan er en kvalificeret uddannelsesstøtteplan, som enhver arbejdsgiver kan bruge til at give op til 5.250 USD om året pr. medarbejder i skattefri undervisningsudgifter. Disse er kvalificerede planer, så arbejdsgiveren skal underrette alle, der er berettigede. De kan ikke diskriminere til fordel for højt aflønnede medarbejdere eller den begrænsede ejerskabsklasse og skal generelt gøre planen tilgængelig og forståelig for alle.
Hvordan hjælper disse planer arbejdsgiverne?
Arbejdsgivere af alle størrelser kan bruge disse planer til at fastholde de bedste talenter. Mange arbejdsgivere bruger dem til at hjælpe medarbejderne med at afslutte en bachelorgrad eller opnå en kandidatgrad. Nogle arbejdsgivere retter disse fordele mod medarbejdere på begynderniveau som et fastholdelsesværktøj for at tilskynde til langsigtet fastholdelse i et segment af deres arbejdsstyrke.
Hvordan hjælper uddannelsesgodtgørelsesplaner medarbejderne?
Medarbejderne modtager en skattefri fordel. Det betyder, at der ikke skal betales nogen føderal, statslig eller FICA-skat på denne ydelse. Fordelen er med til at mindske den enkeltes omkostninger til college, som fortsat vokser med satser, der er helt uholdbare.
Hvilken type forretningsenheder kan oprette en § 127-plan?
Alle forretningsenheder kan gøre brug af en kode § 127-plan. Der er ingen begrænsninger fra det synspunkt.
Hvad er skattebesparelsen for iværksætteren?
Skattebesparelsen for en virksomhed på disse planer afspejles normalt som en besparelse på FICA/FUTA/SUTA og arbejdsskadeerstatningsudgifter, da de typisk tilbyder en fordel som et incitament til at fastholde talent. Hvis du bruger en fritaget ydelse som en tilskyndelse i stedet for højere løn over hele linjen, sparer du de tilhørende lønomkostninger. (Du kan dog ikke tilbyde et valg mellem ydelsen eller kontant kompensation). I de fleste tilfælde i faglige organisationer er det blot en fordel for at tiltrække og fastholde talenter og ville derfor blot blive betragtet som en omkostning. I organisationer, hvor en ændring af driftsmodellen er målet (højere niveauer af fastholdelse af medarbejdere på begynderniveau), er FICA/FUTA/SUTA/WC-besparelserne et håndgribeligt spørgsmål.
Hvordan kan ejere af små virksomheder bruge en § 127-plan til at refundere undervisning for deres egne børn eller børnebørn?
Ejere af små virksomheder har en unik mulighed for at drage fordel af dette program til at betale for collegeudgifterne for deres voksne børn eller børnebørn med dollars før skat. Ikke alene drager de fordel af den enorme magt ved at overføre familieindkomst til barnets eller barnebarnets skatteklasse gennem løn, disse udsigter kan også drage fordel af en College Bound Program 127 plan i deres virksomhed til at betale op til $ 5,250.00 om året af skattefri undervisningsydelser.
Planen skal opfylde IRC Section 127 krav og:
De voksne børn / deltagere skal være
A) 21 år gamle. (Typisk omfatter dette undervisning for en del af den studerendes/ansattes junior- og seniorår på college for en samlet potentiel fordel på 10.500 USD til den studerende).
B) Økonomisk uafhængige af skattemæssige årsager. Det betyder, at de ikke er anført på forældrenes selvangivelse og selv sørger for over halvdelen af deres egen forsørgelse. Dine klienter kan gøre denne planlagte uafhængighed til en fordel også for deres familie. (For mere om dette, læs mit indlæg her).
C) Formelt, faktuelt og konsekvent ansat i forældrenes virksomhed med et rimeligt lønbeløb udbetalt i et hvilket som helst planår.
Deres børnebørn/deltagere skal være
A) Formelt, faktuelt og konsekvent ansat i deres bedsteforældres virksomhed med et rimeligt lønbeløb udbetalt i et hvilket som helst planår.
B) Uafhængige i skattemæssig henseende. Det betyder, at de ikke er anført på bedsteforældrenes selvangivelse.
College Bound Program Educational Assistance Plan benefit payments can cover undergraduate study as well as graduate / professional study.
Do these plans help employers retain employees?
Absolutely! Hos College Bound arbejder vi med arbejdsgivere i servicesektoren, som beskæftiger et stort antal teenagere og unge voksne. Ifølge en femtenårig undersøgelse, der er foretaget af Bureau of Labor Statistics, er den gennemsnitlige ansættelsestid i aldersgruppen 16-24 år 10,57 måneder (undersøgelsen er foretaget mellem 1996 og 2011.) Den gennemsnitlige deltager i College Bound-programmet bliver hos sin arbejdsgiver i fem år. Der kan opnås en betydelig forskel i præstation, drift, salg osv., når man beholder ansatte i servicesektoren i denne grad.