Veel werkgevers bieden tot $5.250 per jaar aan collegegeld voor cursussen op de universiteit. Volgens sectie 127 van de belastingcode staat de IRS uw werkgever toe om de kosten af te trekken, en het voordeel is niet belastbaar voor u als werknemer.

Veel werkgevers gebruiken collegegeldregelingen om werknemers te helpen een bachelordiploma te voltooien of een masterdiploma te behalen, maar als u een klein bedrijf hebt, kunt u overwegen een van deze regelingen op te zetten om een deel van de collegegeldkosten van uw eigen kind af te trekken, als u uw kind legitiem in uw bedrijf tewerkstelt.

Dergelijke door de werkgever verstrekte collegegeldregelingen die tot $ 5.250 per jaar bieden, zijn springlevend dankzij de Fiscal Cliff-deal van een paar jaar geleden. Deze plannen worden gebruikt als een stimulans voor permanente educatie en behoud van werknemers bij grote bedrijven, maar ondernemers kunnen ze ook gebruiken om te helpen betalen voor collegegeld voor hun eigen kinderen, zolang ze aan alle regels voldoen.

De sectie 127-bepaling van de belastingcode die deze plannen toestond, zou in 2012 aflopen, maar door de Fiscal Cliff Deal zijn ze nu permanent beschikbaar. Dat was goed nieuws voor Jim Northam, voorzitter van College Bound, die een expert is in het opzetten en beheren van collegegeldterugbetalingsplannen voor werkgevers. Het onderstaande interview met Jim geeft een eenvoudig overzicht van hoe deze plannen werken en wie er het meest van profiteert.

Jim Northam, College Bound, Inc.

Wat is een sectie 127 collegegeldterugbetalingsplan?

Een 127-plan is een gekwalificeerd onderwijsondersteuningsplan dat elke werkgever kan gebruiken om tot $ 5.250 per jaar, per werknemer, in belastingvrije collegegeldvoordelen te voorzien. Dit zijn gekwalificeerde plannen, dus de werkgever moet iedereen die in aanmerking komt op de hoogte brengen. Ze kunnen niet discrimineren ten gunste van hooggecompenseerde werknemers of de beperkte eigendomsklasse en, over het algemeen, moeten het plan beschikbaar en begrijpelijk maken voor iedereen.

Hoe helpen deze plannen werkgevers?

Werkgevers van elke omvang kunnen deze plannen gebruiken om toptalent te behouden. Veel werkgevers gebruiken ze om werknemers te helpen een bachelor s degree te voltooien of masters a degree te behalen. Sommige werkgevers richten deze voordelen op beginnende werknemers als een retentie-instrument om het behoud op lange termijn in een segment van hun beroepsbevolking te stimuleren.

Hoe helpen collegegeldterugbetalingsplannen werknemers?

Werknemers ontvangen een belastingvrijgesteld voordeel. Dat betekent dat er geen federale, staats- of FICA-belasting verschuldigd is over dit voordeel. Het voordeel helpt om de individuele kosten van de universiteit te verlagen, die blijven groeien met percentages die totaal onhoudbaar zijn.

Welke soorten bedrijfsentiteiten kunnen een sectie 127-plan opzetten?

Iedere bedrijfsentiteit kan gebruikmaken van een code sectie 127-plan. Er zijn geen beperkingen vanuit dat oogpunt.

Wat is de belastingbesparing voor de ondernemer?

De belastingbesparingen voor een bedrijf op deze plannen worden meestal weerspiegeld als een besparing op FICA/FUTA/SUTA en werknemerscompensatie-uitgaven, omdat ze typisch een voordeel bieden als een stimulans om talent te behouden. Als u een vrijgesteld voordeel gebruikt als stimulans tegenover een hoger loon over de hele linie, bespaart u op de bijbehorende loonkosten. (U kunt echter niet de keuze bieden tussen het voordeel of de vergoeding in geld). In de meeste gevallen bij beroepsorganisaties is het gewoon een voordeel om talent aan te trekken en te behouden en zou het dus gewoon als een kost worden beschouwd. In organisaties waar een verandering in het bedrijfsmodel het doel is (hogere niveaus van instapmedewerkersbehoud), dan zijn de FICA/FUTA/SUTA/WC-besparingen een tastbare kwestie.

Hoe kunnen eigenaren van kleine bedrijven een sectie 127-plan gebruiken om het collegegeld voor hun eigen kinderen of kleinkinderen te vergoeden?

Eigenaren van kleine bedrijven hebben een unieke kans om te profiteren van dit programma om de collegekosten van hun volwassen kinderen of kleinkinderen te betalen met pre-tax dollars. Niet alleen profiteren ze van de enorme kracht van het overbrengen van gezinsinkomen naar de belastingschijf van het kind of kleinkind via lonen, deze vooruitzichten kunnen ook profiteren van een College Bound Program 127-plan in hun bedrijf om tot $ 5.250,00 per jaar belastingvrij collegegeld te betalen.

Het plan moet voldoen aan IRC Section 127-vereisten en:

Hun volwassen kinderen / deelnemers moeten

A) 21 jaar oud zijn. (Doorgaans omvat dit het collegegeld voor een deel van de junior- en seniorjaren van de student/werknemer op de universiteit voor een totaal potentieel voordeel van $10.500 voor de student).

B) Financieel onafhankelijk voor belastingdoeleinden. Dit betekent dat ze niet op de belastingaangifte van de ouder worden vermeld en dat ze meer dan de helft van hun eigen onderhoud verschaffen. Uw cliënten kunnen van deze geplande onafhankelijkheid ook een voordeel voor hun gezin maken. (Voor meer hierover, lees mijn post hier).

C) Formeel, feitelijk en consequent in dienst van het bedrijf van de ouders met een redelijk bedrag aan loon dat in elk planjaar is betaald.

De kleinkinderen / deelnemers moeten

A) Formeel, feitelijk en consequent in dienst zijn van het bedrijf van hun grootouder met een redelijk bedrag aan loon dat in elk planjaar is betaald.

B) Onafhankelijk voor belastingdoeleinden. Dit betekent dat ze niet worden geclaimd op de belastingaangifte van de grootouder.

College Bound Program Educational Assistance Plan uitkeringen kunnen zowel undergraduate studie als graduate / professionele studie dekken.

Helpen deze plannen werkgevers bij het behouden van werknemers?

Absoluut! Bij College Bound werken we met werkgevers in de dienstensector die grote aantallen tieners en jonge volwassenen in dienst hebben. Een vijftien jaar lopende retentiestudie van het Bureau of Labor Statistics schat de gemiddelde duur van het dienstverband in de leeftijdsgroep van 16 tot 24 jaar op 10,57 maanden dienstverband (studie gedaan tussen 1996 en 2011.) De gemiddelde deelnemer aan het College Bound-programma blijft 5 jaar bij zijn werkgever. Er kan een behoorlijk verschil in prestaties, operaties, verkoop, enz. worden bereikt wanneer u werknemers in de dienstensector in dit tempo behoudt.