Mulți angajatori oferă până la 5.250 de dolari pe an sub formă de rambursare a taxelor de școlarizare pentru cursurile universitare. În conformitate cu secțiunea 127 din codul fiscal, IRS permite angajatorului dvs. să deducă cheltuiala, iar beneficiul nu este impozabil pentru dvs. ca angajat.

Mulți angajatori folosesc planuri de rambursare a taxelor de școlarizare pentru a-i ajuta pe angajați să finalizeze o diplomă de licență sau să obțină o diplomă de masterat, dar dacă dețineți o mică afacere, ați putea lua în considerare înființarea unuia dintre aceste planuri pentru a ajuta la deducerea unei părți din costurile de școlarizare ale propriului dvs. copil, dacă îl angajați în mod legitim în afacerea dvs.

Aceste planuri de rambursare a taxelor de școlarizare oferite de angajator, care oferă până la 5.250 de dolari pe an, sunt în viață și se simt bine datorită acordului Fiscal Cliff de acum câțiva ani. Aceste planuri sunt folosite ca un stimulent pentru educația continuă și păstrarea angajaților în cadrul marilor companii, dar antreprenorii le pot folosi pentru a ajuta la plata taxelor de școlarizare la facultate și pentru propriii copii, atât timp cât îndeplinesc toate regulile.

Dispoziția din secțiunea 127 a codului fiscal care permitea aceste planuri urma să expire în 2012, dar, prin acordul Fiscal Cliff, ele sunt acum disponibile permanent. Aceasta a fost o veste bună pentru Jim Northam, președintele College Bound, care este expert în crearea și administrarea planurilor de rambursare a taxelor de școlarizare pentru angajatori. Interviul de mai jos cu Jim oferă o prezentare simplă a modului în care funcționează aceste planuri și cine beneficiază cel mai mult de ele.

Ce este un plan de rambursare a taxelor de școlarizare conform secțiunii 127?

Un plan 127 este un plan calificat de asistență educațională pe care orice angajator îl poate folosi pentru a oferi până la 5.250 de dolari pe an, pentru fiecare angajat, în beneficii de școlarizare scutite de taxe. Acestea sunt planuri calificate, așa că, angajatorul trebuie să îi notifice pe toți cei care sunt eligibili. Nu poate face discriminări în favoarea angajaților foarte bine remunerați sau a clasei de proprietate restrânsă și, în general, trebuie să facă planul disponibil și ușor de înțeles pentru toți.

Cum ajută aceste planuri angajatorii?

Angajatorii de toate mărimile pot folosi aceste planuri pentru a păstra talentele de top. Mulți angajatori le folosesc pentru a-i ajuta pe angajați să finalizeze o diplomă de licență sau să obțină o diplomă de master. Unii angajatori direcționează aceste beneficii către angajații de început de carieră ca instrument de retenție pentru a stimula păstrarea pe termen lung a unui segment din forța lor de muncă.

Cum îi ajută planurile de rambursare a taxelor de școlarizare pe angajați?

Angajații primesc un beneficiu scutit de taxe. Asta înseamnă că nu se datorează niciun impozit federal, de stat sau FICA pentru acest beneficiu. Beneficiul ajută la diminuarea costului indivizilor pentru facultate, care continuă să crească în ritmuri care sunt total nesustenabile.

Ce tip de entități de afaceri pot înființa un plan conform secțiunii 127?

Care entitate de afaceri poate utiliza un plan conform secțiunii 127 din cod. Nu există nicio restricție din acest punct de vedere.

Ce economii de impozite face antreprenorul?

Economiile de impozite pentru o întreprindere cu privire la aceste planuri se reflectă, de obicei, ca o economie la cheltuielile FICA/FUTA/SUTA și la cheltuielile de despăgubire a muncitorilor, deoarece, de obicei, acestea oferă un beneficiu ca stimulent pentru a păstra talentele. Dacă folosiți un beneficiu scutit ca stimulent față de un salariu mai mare în general, se economisesc costurile salariale asociate. (Cu toate acestea, nu puteți oferi posibilitatea de a alege între beneficiu sau compensație în numerar). În cele mai multe cazuri, la organizațiile profesionale, este pur și simplu un beneficiu pentru a atrage și reține talentele și, prin urmare, ar fi considerat pur și simplu un cost. În organizațiile în care se urmărește o schimbare a modelului de operare (niveluri mai ridicate de retenție a angajaților la nivel de începători), atunci economiile FICA/FUTA/SUTA/WC reprezintă o problemă tangibilă.

Cum pot proprietarii de întreprinderi mici să utilizeze un plan din secțiunea 127 pentru a rambursa taxele de școlarizare pentru proprii copii sau nepoți?

Proprietarii de întreprinderi mici au o oportunitate unică de a profita de acest program pentru a plăti cheltuielile de colegiu ale copiilor sau nepoților lor adulți cu dolari înainte de impozitare. Nu numai că profită de puterea extraordinară de a transfera venitul familiei în tranșa de impozitare a copilului sau nepotului prin intermediul salariilor, dar acești potențiali clienți pot, de asemenea, să profite de un plan College Bound Program 127 în cadrul afacerii lor pentru a plăti până la 5.250,00 $ pe an de beneficii de școlarizare scutite de impozit.

Planul trebuie să îndeplinească cerințele IRC Section 127 și:

Copiii lor adulți/participanții trebuie să aibă

A) 21 de ani. (În mod obișnuit, acest lucru include taxele de școlarizare pentru o parte din anii de facultate ai studentului/angajatului în primul și ultimul an de facultate, pentru un beneficiu potențial total de 10.500 de dolari pentru student).

B) Să fie independenți din punct de vedere financiar în scopuri fiscale. Aceasta înseamnă că nu sunt solicitați în declarația de impozit a părinților și că își asigură singuri mai mult de jumătate din întreținere. Clienții dvs. pot face din această independență planificată un beneficiu și pentru familia lor. (Pentru mai multe informații în acest sens, citiți postarea mea de aici).

C) Angajați în mod formal, faptic și constant de către compania părinților, cu o sumă rezonabilă de salarii plătite în orice an al planului.

Nepoții/participanții lor trebuie să fie

A) Angajați în mod formal, faptic și constant de către compania bunicilor lor, cu o sumă rezonabilă de salarii plătite în orice an al planului.

B) Independenți din punct de vedere fiscal. Acest lucru înseamnă că nu sunt revendicați în declarația de impozit a bunicilor.

Plățile de beneficii ale Planului de asistență educațională College Bound Program pot acoperi atât studiile universitare, cât și studiile postuniversitare/profesionale.

Aceste planuri ajută angajatorii să păstreze angajații?

Absolut! La College Bound, lucrăm cu angajatori din sectorul serviciilor care angajează un număr mare de adolescenți și tineri adulți. Un studiu continuu de păstrare a angajaților pe o perioadă de cincisprezece ani, realizat de Biroul de Statistică a Muncii, plasează durata medie de serviciu în grupul de vârstă între 16 și 24 de ani la 10,57 luni de serviciu (studiu realizat între 1996 și 2011.) Participantul mediu la programul College Bound rămâne la angajatorul său timp de 5 ani. O diferență destul de mare în ceea ce privește performanța, operațiunile, vânzările etc. poate fi obținută atunci când păstrați angajații din sectorul serviciilor în această rată.

.