Många arbetsgivare erbjuder upp till 5 250 dollar per år i ersättning för collegekurser. Enligt avsnitt 127 i skattelagstiftningen tillåter IRS din arbetsgivare att dra av kostnaden, och förmånen är inte beskattningsbar för dig som anställd.
Många arbetsgivare använder sig av skolpengar för att hjälpa sina anställda att avlägga en kandidatexamen eller en masterexamen, men om du äger ett litet företag kan du överväga att inrätta en av dessa planer för att hjälpa till att dra av en del av ditt eget barns skolpengar om du anställer ditt barn på ett legitimt sätt i ditt företag.
Dessa planer för återbetalning av studieavgifter som tillhandahålls av arbetsgivaren och som erbjuder upp till 5 250 dollar per år lever och frodas tack vare överenskommelsen om Fiscal Cliff för några år sedan. Dessa planer används som ett incitament för fortbildning och för att behålla anställda på stora företag, men företagare kan använda dem för att hjälpa till att betala collegeavgifter för sina egna barn också, så länge de uppfyller alla regler.
Den sektion 127-bestämmelsen i skattelagstiftningen som tillåter dessa planer skulle upphöra att gälla 2012, men genom Fiscal Cliff-avtalet är de nu permanent tillgängliga. Det var goda nyheter för Jim Northam, ordförande för College Bound, som är expert på att inrätta och administrera planer för återbetalning av studieavgifter för arbetsgivare. Intervjun nedan med Jim ger en enkel översikt över hur dessa planer fungerar och vem som har störst nytta av dem.
Jim Northam, College Bound, Inc.
Vad är en avsnitt 127-plan för återbetalning av undervisningsavgifter?
En 127-plan är en kvalificerad plan för utbildningshjälp som alla arbetsgivare kan använda för att tillhandahålla upp till 5 250 US-dollar per år, per anställd, i skattebefriade undervisningsavgifter. Detta är kvalificerade planer, så arbetsgivaren måste meddela alla som är berättigade. De får inte diskriminera till förmån för högt avlönade anställda eller den begränsade ägarklassen och måste i allmänhet göra planen tillgänglig och begriplig för alla.
Hur hjälper dessa planer arbetsgivarna?
Arbetsgivare av alla storlekar kan använda dessa planer för att behålla de bästa talangerna. Många arbetsgivare använder dem för att hjälpa anställda att slutföra en kandidatexamen eller erhålla en masterexamen. Vissa arbetsgivare riktar dessa förmåner till anställda på nybörjarnivå som ett verktyg för att behålla personal för att uppmuntra till långsiktigt kvarhållande av en del av arbetskraften.
Hur hjälper planer för återbetalning av studieavgifter de anställda?
De anställda får en skattebefriad förmån. Det innebär att ingen federal, statlig eller FICA-skatt ska betalas på denna förmån. Förmånen bidrar till att minska individernas kostnader för college som fortsätter att växa i en takt som är helt ohållbar.
Vilken typ av affärsenheter kan inrätta en sektion 127-plan?
Alla affärsenheter kan använda sig av en kod sektion 127-plan. Det finns inga begränsningar ur den synvinkeln.
Vad är skattebesparingen för företagaren?
Skattebesparingen för ett företag på dessa planer återspeglas vanligtvis som en besparing på FICA/FUTA/SUTA- och arbetsskadeersättningskostnader, eftersom de vanligtvis erbjuder en förmån som ett incitament för att behålla talanger. Om man använder en skattebefriad förmån som lockelse i stället för högre löner över hela linjen sparas de tillhörande lönekostnaderna. (Du kan dock inte erbjuda ett val mellan förmånen och kontant ersättning). I de flesta fall hos yrkesorganisationer är det helt enkelt en förmån för att locka till sig och behålla talanger och skulle därmed helt enkelt betraktas som en kostnad. I organisationer där en förändring av verksamhetsmodellen är målet (högre nivåer av bibehållande av nyanställda) så är FICA/FUTA/SUTA/WC-besparingarna en påtaglig fråga.
Hur kan småföretagare använda en sektion 127-plan för att ersätta skolavgifter för sina egna barn eller barnbarn?
Småföretagare har en unik möjlighet att dra nytta av detta program för att betala för collegekostnader för sina vuxna barn eller barnbarn med pengar före skatt. De drar inte bara nytta av den enorma kraften i att överföra familjeinkomst till barnets eller barnbarnets skattesats genom löner, utan dessa utsikter kan också dra nytta av en College Bound Program 127-plan i sitt företag för att betala upp till 5 250,00 dollar per år i skattebefriade undervisningsförmåner.
Planen måste uppfylla IRC Section 127-kraven och:
Dess vuxna barn/deltagare måste vara
A) 21 år gamla. (Typiskt omfattar detta skolavgifter för en del av studentens/arbetstagarens junior- och seniorår på college för en sammanlagd potentiell förmån på 10 500 dollar för studenten).
B) Ekonomiskt oberoende i skattehänseende. Detta innebär att de inte är upptagna i föräldrarnas skattedeklaration och att de står för mer än hälften av sitt eget uppehälle. Dina kunder kan göra detta planerade oberoende till en fördel även för sin familj. (För mer information om detta, läs mitt inlägg här).
C) Formellt, sakligt och konsekvent anställda av föräldrarnas företag med ett rimligt lönebelopp som betalats ut under något planår.
Dina barnbarn/deltagare måste vara
A) Formellt, sakligt och konsekvent anställda av sina mor- och farföräldrars företag med ett rimligt lönebelopp som betalats ut under något planår.
B) Självständiga i skattemässigt hänseende. Detta innebär att de inte tas upp i mor- eller farförälderns skattedeklaration.
College Bound Program Educational Assistance Plan benefit payments can cover undergraduate study as well as graduate / professional study.
Hjälper dessa planer arbetsgivarna att behålla sina anställda?
Absolut! På College Bound arbetar vi med arbetsgivare inom tjänstesektorn som anställer ett stort antal tonåringar och unga vuxna. Enligt en femtonårig pågående studie av Bureau of Labor Statistics är den genomsnittliga anställningstiden i åldersgruppen 16-24 år 10,57 månader (studien genomfördes mellan 1996 och 2011.) Den genomsnittliga deltagaren i College Bound-programmet stannar hos sin arbetsgivare i fem år. Man kan uppnå en avsevärd skillnad i fråga om resultat, verksamhet, försäljning osv. när man behåller anställda inom tjänstesektorn i denna takt.