Monet työnantajat tarjoavat jopa 5 250 dollaria vuodessa opintokorvausta opintoihin. Verolain 127 §:n nojalla IRS sallii työnantajasi vähentää kulut, eikä etuus ole verotettava sinulle työntekijänä.

Monet työnantajat käyttävät lukukausimaksujen korvaussuunnitelmia auttaakseen työntekijöitään suorittamaan kandidaatin tutkinnon tai hankkimaan maisterin tutkinnon, mutta jos omistat pienyrityksen, voisit harkita tällaisen suunnitelman perustamista auttaaksesi sinua vähentämään osan lapsesi lukukausikustannuksista, jos työllistät lapsesi oikeutetusti yrityksessäsi.

Tällaiset työnantajan tarjoamat lukukausimaksujen korvausohjelmat, jotka tarjoavat jopa 5 250 dollaria vuodessa, elävät ja voivat hyvin muutaman vuoden takaisen Fiscal Cliff -sopimuksen ansiosta. Näitä järjestelyjä käytetään kannustimena täydennyskoulutukseen ja työntekijöiden sitouttamiseen suurissa yrityksissä, mutta yrittäjät voivat käyttää niitä myös omien lastensa lukukausimaksujen maksamiseen, kunhan he täyttävät kaikki säännöt.

Verolain 127 §:n säännös, joka mahdollisti nämä järjestelyt, oli määrä raueta vuonna 2012, mutta Fiscal Cliff -sopimuksen ansiosta ne ovat nyt pysyvästi käytettävissä. Tämä oli hyvä uutinen College Boundin toimitusjohtajalle Jim Northamille, joka on asiantuntija työnantajien opintokorvaussuunnitelmien perustamisessa ja hallinnoinnissa. Alla olevassa Jimin haastattelussa on yksinkertainen katsaus siihen, miten nämä suunnitelmat toimivat ja kuka niistä eniten hyötyy.

Mikä on 127 §:n mukainen lukukausimaksujen korvaussuunnitelma?

Jim Northam, College Bound, Inc.

Jim Northam, College Bound, Inc.

Mitä on 127 §:n mukainen lukukausimaksujen korvaussuunnitelma? Nämä ovat päteviä suunnitelmia, joten työnantajan on ilmoitettava kaikille, jotka ovat oikeutettuja. He eivät voi syrjiä korkeasti palkattuja työntekijöitä tai rajoitetun omistusoikeuden piiriin kuuluvia työntekijöitä, ja yleensä heidän on tarjottava suunnitelma kaikkien saataville ja ymmärrettäväksi.

Miten nämä järjestelyt auttavat työnantajia?

Kokoluokaltaan erilaiset työnantajat voivat käyttää näitä järjestelyjä huippuosaajien sitouttamiseksi. Monet työnantajat käyttävät niitä auttaakseen työntekijöitä suorittamaan kandidaatin tai maisterin tutkinnon. Jotkut työnantajat kohdistavat nämä edut aloitteleviin työntekijöihin sitouttamisvälineenä, jolla kannustetaan pitämään työvoiman osa pitkällä aikavälillä palveluksessaan.

Miten opintotuen korvaussuunnitelmat auttavat työntekijöitä?

Työntekijät saavat verovapaan edun. Se tarkoittaa, että tästä etuudesta ei tarvitse maksaa liittovaltion, osavaltion tai FICA-veroa. Etu auttaa vähentämään yksilöiden opiskelukustannuksia, jotka kasvavat edelleen vauhtia, joka on täysin kestämätöntä.

Minkälaiset liiketoimintayksiköt voivat perustaa 127 §:n mukaisen järjestelyn?

Kuka tahansa liiketoimintayksikkö voi hyödyntää 127 §:n mukaista järjestelyä. Tästä näkökulmasta ei ole mitään rajoituksia.

Mitkä ovat verosäästöt yrittäjälle?

Yrityksen verosäästöt näissä järjestelyissä näkyvät yleensä säästöinä FICA/FUTA/SUTA- ja työkorvauskustannuksissa, koska tyypillisesti ne tarjoavat etua kannustimena lahjakkuuksien säilyttämiseen. Jos verovapaata etuutta käytetään houkuttimena korkeampaan palkkaan verrattuna, siihen liittyvät palkkakustannukset säästyvät. (Et kuitenkaan voi tarjota mahdollisuutta valita etuuden tai rahakorvauksen välillä). Useimmissa tapauksissa ammatillisissa järjestöissä kyseessä on yksinkertaisesti etu, jolla houkutellaan ja säilytetään lahjakkuus, ja näin ollen se katsottaisiin yksinkertaisesti kustannukseksi. Organisaatioissa, joissa tavoitteena on toimintamallin muutos (korkeampi aloittelevien työntekijöiden sitouttaminen), silloin FICA/FUTA/SUTA/SUTA/WC-säästöt ovat konkreettinen asia.

Miten pienyrittäjät voivat käyttää 127 §:n mukaista suunnitelmaa omien lastensa tai lastenlastensa lukukausimaksujen korvaamiseen?

Pienten yrittäjien omistajilla on ainutkertainen tilaisuus hyödyntää tätä ohjelmaa maksaakseen aikuisten lastensa tai lastenlastensa opintokulut veroja edeltävin dollarein. Sen lisäksi, että he hyödyntävät valtavaa voimaa, joka liittyy perheen tulojen siirtämiseen lapsen tai lapsenlapsen veroluokkaan palkkojen kautta, nämä tulevaisuudennäkymät voivat myös hyödyntää College Bound Program 127 -suunnitelmaa yrityksessään maksaakseen jopa 5 250,00 dollaria vuodessa verovapaita opintotukia.

Suunnitelmaa varten on täytettävä IRC 127 §:n mukaiset vaatimukset, ja:

Tämän aikuisten lasten/osallistujien on oltava

A) 21-vuotiaita. (Tyypillisesti tämä sisältää lukukausimaksut osalle opiskelijan/työntekijän nuoremmista ja vanhemmista opiskeluvuosista, jolloin opiskelijalle mahdollisesti koituva hyöty on yhteensä 10 500 dollaria).

B) Verotuksellisesti taloudellisesti riippumattomia. Tämä tarkoittaa, että häntä ei ole ilmoitettu vanhemman veroilmoituksessa ja hän huolehtii yli puolet omasta elatuksestaan. Asiakkaasi voivat tehdä tästä suunnitellusta itsenäisyydestä hyötyä myös perheelleen. (Lue lisää tästä kirjoituksestani täältä.)

C) Muodollisesti, tosiasiallisesti ja johdonmukaisesti vanhempien yrityksen palveluksessa, josta maksetaan kohtuullinen määrä palkkaa minkä tahansa suunnitelmavuoden aikana.

Heidän lastenlastensa / osallistujiensa on oltava

A) Muodollisesti, tosiasiallisesti ja johdonmukaisesti isovanhempiensa yrityksen palveluksessa, josta maksetaan kohtuullinen määrä palkkaa minkä tahansa suunnitelmavuoden aikana.

B) Verotuksellisesti itsenäisiä. Tämä tarkoittaa, että heitä ei ilmoiteta isovanhemman veroilmoituksessa.

College Bound Program Educational Assistance Plan -ohjelman etuusmaksut voivat kattaa perustutkinto-opinnot sekä jatko-opinnot/ammattitutkinto-opinnot.

Hyötyävätkö nämä ohjelmat työnantajia pitämään työntekijöitä?

Ehdottomasti! College Boundissa työskentelemme palvelualan työnantajien kanssa, jotka työllistävät paljon teini-ikäisiä ja nuoria aikuisia. Bureau of Labor Statisticsin viidentoista vuoden ajan tekemän pysyvyystutkimuksen mukaan 16-24-vuotiaiden ikäryhmässä keskimääräinen palvelusaika on 10,57 kuukautta (tutkimus on tehty vuosina 1996-2011.) Keskimääräinen College Bound -ohjelman osallistuja pysyy työnantajansa palveluksessa viisi vuotta. Melkoinen ero suorituskyvyssä, toiminnassa, myynnissä jne. voidaan saavuttaa, kun palvelualan työntekijät pysyvät palveluksessa tällä nopeudella.