A kaliforniai munkáltatója biztosít étkezési és pihenőszüneteket?Meglepődhet, ha megtudja, hogy a szövetségi törvények nem biztosítanak a munkavállalók számára szabadidőt az ebéd (vagy más étkezés) elfogyasztására vagy rövid szünetek tartására a munkaidő alatt. Bár a munkavállalóknak meg kell fizetni a rövidebb szüneteket, amelyeket napközben tarthatnak, a munkáltatóknak eleve nem kell biztosítaniuk ezeket a szüneteket. Számos munkáltató szokás és irányelv alapján biztosítja ezeket a szüneteket, talán felismerve, hogy egy éhes és fáradt munkavállaló nem produktív és nem kellemes az ügyfelek és a munkatársak számára. Bármennyire is ésszerűnek tűnik ez, a munkáltatóknak jogilag nem kötelező biztosítaniuk a szüneteket, legalábbis a szövetségi törvények szerint.

Az állami törvények azonban másképp rendelkeznek. Számos állam megköveteli a munkáltatóktól az étkezési szünetek vagy pihenőszünetek biztosítását. Kalifornia egyike annak a maroknyi államnak, amely mindkettőt előírja.

A szövetségi törvény:

A szövetségi törvények előírják, hogy a munkáltatóknak meg kell fizetniük a ledolgozott órákat, beleértve bizonyos időt, amelyet a munkáltató “szünetként” jelölhet meg. Például, ha egy munkavállalónak az étkezés alatt kell dolgoznia, ezt az időt ki kell fizetni. Egy recepciósnak, aki ebédidőben telefonál vagy kiszállításra vár, ezt az időt meg kell fizetni, csakúgy, mint annak a jogi asszisztensnek, aki munka közben az asztalánál ebédel, vagy annak a szerelőnek, aki az egyik munkahelyről a másikra menet bekap egy gyors falatot. Még ha a munkáltató ezt az időt ebédszünetnek is nevezi, a munkavállaló akkor is dolgozik, és jogosult a fizetésre.

A szövetségi törvények szerint a munkáltatónak meg kell fizetnie a rövid szüneteket is, amelyeket a munkavállaló napközben tarthat. Az öt és 20 perc közötti szünetek a munkanap részének tekintendők, amelyekért a munkavállalónak fizetést kell kapnia.

A munkáltatóknak nem kell fizetniük a jóhiszemű étkezési szüneteket, amelyek során a munkavállaló fel van mentve minden feladat alól az étkezés céljából. A munkavállalónak nem kell megengedni, hogy az étkezési szünet alatt elhagyja a munkahelyét, amennyiben a munkavállalónak nem kell munkát végeznie. Általában az étkezési szünet akkor “jóhiszemű”, ha legalább 30 percig tart, bár a körülményektől függően rövidebb szünet is megfelelő lehet.

Ezek a szabályok azonban csak akkor lépnek életbe, ha a munkáltató engedélyezi a szüneteket. A szövetségi törvény csak azt írja elő, hogy a munkáltatónak meg kell fizetnie bizonyos időt, még akkor is, ha az szünetnek minősül. Nem kötelezi a munkáltatókat arra, hogy egyáltalán szünetet biztosítsanak.

A kaliforniai törvény előírja az étkezési és pihenőszüneteket

Kalifornia azon kevés államok egyike, amely nemcsak azt írja elő, hogy a munkáltatóknak szüneteket kell biztosítaniuk, hanem azt is, hogy a munkavállalóknak fizetni kell ezen idő egy részét. Kalifornia megköveteli a munkáltatóktól, hogy étkezési szünetet és fizetett pihenőszünetet is biztosítsanak.

Étkezési szünetek

Kalifornia megköveteli a munkáltatóktól, hogy 30 perces étkezési szünetet biztosítsanak, miután a munkavállaló öt órát dolgozott. A munkáltatónak nem kell fizetnie ezt az időt; más szóval az étkezési szünetek nem fizetettek. Ha a munkavállaló munkanapja hat óra vagy annál rövidebb idő alatt fejeződik be, a munkavállaló beleegyezhet abba, hogy lemondjon (lemondjon) az étkezési szünethez való jogáról.

A tíz órát dolgozó munkavállaló jogosult egy második 30 perces fizetés nélküli étkezési szünetre. Ha a teljes munkanap nem haladja meg a 12 órát,a munkavállaló lemondhat a második étkezési szünethez való jogáról. A második szünetről azonban csak akkor lehet lemondani, ha a munkavállaló ténylegesen igénybe vette az első szünetet. (Más szóval, a munkavállaló nem mondhat le mindkét szünetről egy nap alatt.)

Ha a munka jellege miatt a munkavállaló nem tud minden munkáját megszakítani, a munkáltató biztosíthat munkaközi étkezési időt. Ezt az időt azonban meg kell fizetni, és a munkavállalónak írásban bele kell egyeznie a munkaközi szünetbe.

Pihenőszünetek

Kalifornia szintén előírja a munkáltatók számára a pihenőszünetek biztosítását.A munkáltatóknak lehetővé kell tenniük a munkavállalók számára, hogy minden ledolgozott négy óra (vagy annak nagyobbik töredéke) után tíz perc fizetett pihenőszünetet tartsanak. Ha lehetséges, ezeket a szüneteket a munkaidő közepén kell biztosítani. Azoknak a munkavállalóknak, akiknek a teljes napi munkaideje kevesebb, mint három és fél óra, nem kell szünetet tartaniuk.

Meg kell tartaniuk a szüneteket a munkavállalóknak?

2012-ben a kaliforniai legfelsőbb bíróság nagy jelentőségű ügyben döntött az étkezési és pihenőszünetekről. A Bíróság megállapította, hogy a munkáltatók teljesítik az étkezési szünetre vonatkozó kötelezettségüket, ha fél órára felmentik a munkavállalókat minden feladat alól, és lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy elhagyják a munkahelyet. A munkáltatók nem kényszeríthetik a munkavállalókat arra, hogy az étkezési szünet alatt dolgozzanak, de nem kötelesek ellenőrizni a munkavállalókat, hogy senki ne dolgozzon a szünet alatt.

A Bíróság döntött néhány olyan kérdésben is, hogy mikor kell szünetet biztosítani egy műszak alatt, beleértve azt is, hogy a munkavállalónak mennyi ideig kell dolgoznia a szünetek között. További információért lásd az Étkezési és pihenőszünetekre vonatkozó iránymutatás a Kaliforniai Legfelsőbb Bíróságtól című blogbejegyzésünket.